Sáng 29-3, diễn đàn chính sách địa phương năm 2024 do UBND tỉnh Khánh Hòa lần đầu tiên tổ chức với chủ đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa”. Diễn đàn do các ông: Nguyễn Khắc Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Nguyễn Tấn Tuân - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Đinh Văn Thiệu - Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì. Diễn đàn có sự tham gia của hơn 120 đại biểu là các chuyên gia, lãnh đạo các bộ, ngành; các tỉnh, thành phố: Đắk Lắk, Ninh Thuận, Phú Yên, Bình Thuận, TP. Hồ Chí Minh; các Viện nghiên cứu; Lãnh đạo các Sở, Ban, ngành và các huyện, thị xã, thành phố của tỉnh; các Đại học; các trường: Đại học, Cao đẳng và Trung cấp trong và ngoài tỉnh; các tập đoàn, doanh nghiệp (DN), nhà đầu tư… 

Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tấn Tuân phát biểu khai mạc.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đinh Văn Thiệu phát biểu đề dẫn.

Quan cảnh Diễn đàn chính sách địa phương năm 2024 với chủ đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa”

Diễn đàn nhận được 18 tham luận của các cơ quan, đơn vị và cá nhân xoay quanh các nội dung về: Nhu cầu lao động và các ngành nghề đặt hàng đào tạo phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội; thu hút nhân lực chất lượng cao; các chính sách hỗ trợ đào tạo nhằm thu hút người học vào các ngành nghề phù hợp định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; xã hội hóa trong giáo dục – đào tạo và dạy nghề, huy động doanh nghiệp tham gia vào các hoạt động đào tạo nhân lực. Phát triển lao động có chất lượng của các tập đoàn, doanh nghiệp;  hợp tác trong đào tạo… có 11 tham luận trình bày trực tiếp tại Diễn đàn, trong đó: ông Tạ Hồng Quang – Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trình bày tham luận với nội dung: “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động, chuyển đổi ngành nghề, tạo sinh kế mới cho lực lượng lao động, trên địa bàn tỉnh khi nhà nước thu hồi đất, để triển khai các dự án”.

Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tạ Hồng Quang tham luận về Giải pháp nâng cao chất lượng lao động, chuyển đổi ngành nghề, tạo sinh kế mới cho lực lượng lao động, trên địa bàn tỉnh khi nhà nước thu hồi đất, để triển khai các dự án

PGS.TS. Mạc Văn Tiến-Viện trưởng Viện Khoa học giáo dục và Quản lý kinh tế, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học dạy nghề tham luận về Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Khánh Hòa

Vụ trưởng Vụ ĐTTX, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội: Ông Đào Trọng Độ  tham luận về Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia hoạt động đào tạo nguồn nhân lực; phối hợp đào tạo nghề trong doanh nghiệp để phát triển đội ngũ lao động có tay nghề cao với việc làm bền vững

Qua các nội dung trao đổi, thảo luân tại Diễn đàn, các diễn giả cho thấy sự cần thiết, vai trò đặc biệt quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với việc thực hiện mục tiêu của Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 28/01/2022 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; trong đó phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phương pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng nhân lực (trí tuệ, thể chất và phẩm chất tâm lý xã hội) nhằm đáp ứng yêu cầu về nhân lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong từng giai đoạn phát triển. Phát triển nguồn nhân lực là gia tăng về quy mô, nâng cao chất lượng và đảm bảo về cơ cấu nguồn nhân lực. 

Diễn đàn đề xuất các nhóm giải pháp cần thực hiện, đó là: Rà soát, xây dựng và cụ thể hóa các cơ chế, chính sách, nguồn lực để triển khai thực hiện, đảm bảo thông thoáng, khả thi và đúng quy định pháp luật, trên cơ sở bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị, định hướng phát triển của tỉnh và gắn với nhu cầu của thị trường; thường xuyên dự báo nhu cầu thị trường lao động; quan tâm đầu tư cơ sở, vật chất phục vụ đào tạo (nhất là các phòng thí nghiệm, thực hành, …); tăng cường phối hợp giữa các ngành, địa phương với cơ sở đào tạo, đặt hàng ngành, nghề đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, chuyên đề cho đội ngũ cán bộ, công chức các cấp trực tiếp tham gia vào hoạch định chính sách, tham mưu công tác chỉ đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội tại các cơ quan, đơn vị (cán bộ lãnh đạo cần trang bị kiến thức, tầm nhìn dài hạn; cán bộ quản lý cần có phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; chuyên viên phải chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ; …); đồng thời, thường xuyên rà soát, kịp thời bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; xây dựng, triển khai các cơ chế, chính sách mới về hỗ trợ đào tạo các ngành, nghề trong mục tiêu dài hạn; tăng cường nguồn lực cho giáo dục nghề nghiệp, tập trung các ngành nghề trọng điểm, mũi nhọn; đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo. Khuyến khích doanh nghiệp tham gia các hoạt động đào tạo nhân lực từ công tác tuyển sinh, đào tạo đến sử dụng; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, cơ cấu ngành nghề, hiệu quả đào tạo, đáp ứng nhu cầu nhân lực trực tiếp cho thị trường lao động.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Toàn phát biểu tổng kết.

Ông Nguyễn Khắc Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đã tổng kết nội dung thảo luận của Diễn đàn: “Việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao đến sinh sống và làm việc tại địa phương (nhất là nhân lực nhóm ngành du lịch, y tế, công nghiệp, quản lý đô thị, chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ xanh...) đóng vai trò hết sức quan trọng, góp phần thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển của tỉnh trong tương lai”. Ông đề nghị Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tổng hợp các ý kiến tại diễn đàn; đề xuất tham mưu phương án, cơ chế, chính sách thu hút, phát triển nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực phụ trách. Đồng thời, chỉ đạo rà soát, xây dựng, cụ thể hóa các cơ chế, chính sách, nguồn lực để phát triển nguồn nhân lực của tỉnh trong thời gian tới, đảm bảo thông thoáng, khả thi, đúng quy định của pháp luật, bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị, định hướng phát triển của tỉnh, gắn với nhu cầu thị trường, theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 899, ngày 31-7-2023 phê duyệt “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050” và Kết luận số 541, ngày 5-2-2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 07, ngày 11-1-2021 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2021 - 2025.

Tin, ảnh: Minh Đức